رفتار سازمانی، مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان می‌باشد. هر چند می‌توان هر یک از این سه را جداگانه مورد بررسی قرار داد، اما باید به خاطر داشت که همه آن‌ها در نهایت به درک جامع رفتار سازمانی منتهی می‌شوند. برای مثال، ما می‌توانیم بدون این‌که سازمان را مستقیماً مورد توجه قرار دهیم، رفتار فرد را بررسی کنیم. اما از آن‌جایی که سازمان، هم فرد را تحت تأثیر قرار می‌دهد و هم تحت تأثیر فرد قرار می‌گیرد، نمی‌توانیم بدون این‌که از سازمان آگاهی داشته باشیم، رفتار فرد را مورد مطالعه کامل قرار دهیم؛ یا نمی‌توانیم بدون این‌که اعضای یک سازمان را مورد توجه ویژه قرار دهیم؛ سازمان را مطالعه کنیم، اما باز هم تنها به بخشی از یک معما نگاه کرده‌ایم. نتیجه این‌که باید سایر بخش‌ها و هم‌چنین کل مجموعه را مورد توجه قرار داد.