سازمان‌ها برای داشتن عملکرد مناسب و دستیابی به اهداف خود به سرمایه‌های انسانی متخصصء اخلاق‌مدار و با استانداردهای مطابق با فرهنگ متعالی نیاز دارند. در این شرایطء مدیریت سرمایه‌های انسانی در جذبء پرورش و نگهداشت سرمایه‌های انسانی دخیل است و کارایی و اثربخشی هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن در چگونگی تخصیص و به‌کارگیری این سرمایه‌ها در موفقیت سازمان است.
کتاب مدیر عالیء ضمن تاکید بر این موضوع با ارائه بیش از 50 یافته غیرمنتظره در پنج بخش مختلف شامل: استراتژ‌یء فرهنگء برند استخدامی سازمان‌هاء گذار از رئیس به مربی و ترسیم آینده کارء به صورت مجزا به تشریح و دستاوردهای ویژه‌ای که در تحقیقات گسترده موسسه گالوپ به دست آمده استء می‌پردازد. محققان گالوپ ده‌ها میلیون مصاحبه از کارمندان و مدیران صنایع مختلف در 160 کشور را تحلی کرده‌اند و پس از آن نتیجه‌گیری‌های خود را در قالب کتاب حاضر که می‌تواند مرجعی بسیار ارزشمندء نه فقط برای مدیران سرمایه‌های انسانی بلکه برای کلیه مدیران و کارشناسان رده‌های مختلف سازمانی محسوب شودء مکتوب نمودند.